Se puede conrrato el paro con un contrato fijo discontinuo
En España, el sistema de protección social incluye el subsidio por desempleo, conocido comúnmente como "paro". Este subsidio se concede a aquellos trabajadores que, habiendo perdido su empleo de manera involuntaria, cumplen ciertos requisitos establecidos por la normativa aplicable.
Uno de los aspectos que genera cierta confusión entre los trabajadores es si se puede cobrar el paro con un contrato fijo discontinuo.
Para entender esta problemática, primero debemos comprender qué es un contrato fijo discontinuo.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Un contrato fijo discontinuo es aquel en el que se establece una relación laboral entre un empleado y una empresa para la realización de tareas que se repiten periódicamente, pero de forma no continuada a lo largo del año.
Algunos ejemplos de sectores en los que se suelen utilizar este tipo de contratos son la hostelería, el turismo o la agricultura.
La principal característica de este tipo de contrato es que el empleado solo trabaja durante ciertas temporadas o épocas del año, mientras que en otras se encuentra en situación de inactividad laboral.
Durante esos periodos de inactividad, el trabajador no tiene obligación de prestar servicios y no se le retribuye económicamente.
¿Se puede cobrar el paro con este tipo de contrato?
La respuesta es sí, es posible cobrar el cobrqr con un contrato fijo discontinuo, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En primer lugar, el trabajador debe haber cotizado un mínimo de 360 días durante los últimos seis años.
Esta cotización incluye tanto los períodos de trabajo efectivo como los de inactividad correspondientes al contrato fijo discontinuo.
Además, el trabajador debe haber perdido su empleo de manera involuntaria, es decir, no haber sido despedido por causas disciplinarias o por abandono del puesto de trabajo.
Una vez cumplidos estos requisitos, el trabajador podrá solicitar el subsidio por desempleo al SEPE, presentando los documentos requeridos y siguiendo los trámites establecidos por el organismo.
Es importante mencionar que el importe del subsidio por desempleo se calcula en función de las cotizaciones realizadas, por lo que el trabajador recibirá una cantidad proporcional a los días cotizados.
Conclusiones
En resumen, es posible cobrar le paro con un contrato fijo discontinuo siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos.
Aunque este tipo de contrato se caracteriza por la discontinuidad en la prestación de servicios, esto no impide que el trabajador pueda acceder al subsidio por desempleo en los periodos de inactividad laboral.
Si te encuentras en esta situación, es importante asesorarte adecuadamente y cumplir con los trámites legales para poder acceder al subsidio que te corresponde.
Recuerda que el SEPE es el organismo encargado de gestionar este tipo de prestaciones y te orientará en Sd de cualquier duda o consulta.
